المندوبية السامية للمياه والغابات : تحسين تمثيل المرأة في إدارتها خلال سنة 2012

Le HCEFLCD améliore la représentativité des femmes cadres

La femme cadre marocaine continue de réaliser des acquis importants sur le
marché du travail, elle est de plus en plus présente au sein des administrations et des organisations publiques, semi-publiques ou encore privées.

Le Haut-commissariat aux Eaux et forêts et à la lutte contre la désertification (HCEFLCD) semble être en parfaite adéquation avec cette réalité. En effet il vient d’intégrer 12 femmes sur 28 cadres recrutés.

«Traditionnellement le secteur des eaux et forêts était connu pour être un secteur à dominance masculine, mais nous assistons depuis 2000 à une forme d'affluence de la femme marocaine sur la formation de l'ingénieur forestier» a déclaré, jeudi à Rabat, le Haut-commissaire aux Eaux et forêts et à la lutte contre la désertification, Abdeladim Lhafi, faisant observer que 40% des cadres
ingénieurs recrutés en 2012 sont des femmes.

En plus les profils recherchés par le HCEFLCD sont très pointue et les femmes semblent de plus en plus répondre aux exigences demandées.

Les femmes ingénieurs forestiers ont même donné d'excellents résultats en terme de perception et en terme de suivi au niveau des structures sur le terrain, affirme M. Lhafi qui ajoute :

«Elles sont parfaitement intégrées et je pense que cette tendance va se confirmer».

Notons que le HCEFLCD, qui compte un effectif global de 5311 personnes, s’est
engagé dans une approche de rajeunissement des cadres à travers la promotion de jeunes dans les postes de responsabilités et le recrutement de profils pointus (juristes, économistes, sociologues, paysagistes, informaticiens, topographes ou agroéconomistes).

A travers une telle stratégie le HCEFLCD ambitionne à anticiper les évolutions humaines, économiques et techniques auxquelles il sera confronté dans l’avenir.

S.B lematin emploi